U svjetlu donošenja novog Ovršnog zakona, čiji konačni prijedlog je trenutno u proceduri trećeg čitanja, prema odluci Hrvatskog sabora, člankom autori analiziraju koje izmjene bi on, prema trenutnom uređenju iz njegovog konačnog prijedloga, trebao donijeti u odnosu na ovršenike kojima se ovrha provodi na plaći i drugim primanjima kao predmetu ovrhe.

U ovom članku autori obrađuju ovlast poslodavca da nadzire zaposlenike s posebnim naglaskom na videonadzor i nadzor elektroničke pošte i granice do kojih nadzor poslodavca može ići, a koje su određene pozitivnim zakonskim normama i sudskom praksom.

Autori u radu razmatraju pitanje najavljenih promjena u oporezivanju poreza na dohodak za mlade zaposlene osobe do 30 godina, utjecaj tih promjena na njihov ostanak u Republici Hrvatskoj te analiziraju promjene koje će početkom 2020. godine moći koristiti i poslodavci.

The intention of the legislator for employees to enter indefinite employment contracts requires a specific mechanism to protect the employer in cases where the employee does not meet the employer's criteria. In this regard, the legislator prescribes a special article in the Labor Act ("Official Gazette" no. 93/14, 127/17, 98/19, hereinafter: LA) which regulates probationary/trial work.

Autori u članku razmatraju pitanja sudskog raskida ugovora o radu i odlučivanja o akcesornim zahtjevima radnika u radnom sporu, stavljajući poseban naglasak na recentnu sudsku – praksu nekih županijskih sudova te Vrhovnog suda RH.

Rad kod kuće jedan je od oblika radnog odnosa kod kojeg se rad odvija na izdvojenom mjestu rada – kod kuće. To je relativno nova koncepcija rada u praksi hrvatskih poslodavaca, a kao institut radno-pravnog zakonodavstva u Hrvatskoj počeo se aktivnije primjenjivati posljednjih godina.

The topic of this article is the presentation and analysis of legal norms governing the procedure and conditions, reasons for regular and extraordinary termination of employment contracts, detailed procedure for extraordinary termination of employment contracts, as well as legal protection of employees’ rights in the event of termination of employment contract.