Autori u radu razmatraju pitanje najavljenih promjena u oporezivanju poreza na dohodak za mlade zaposlene osobe do 30 godina, utjecaj tih promjena na njihov ostanak u Republici Hrvatskoj te analiziraju promjene koje će početkom 2020. godine moći koristiti i poslodavci.

Autori u članku obrađuju problematiku sklapanja ugovora o radu s ugovorenim probnim radom, postupanje poslodavca prilikom otkazivanja tako sklopljenog ugovora, usporedbu ugovora o radu kod kojih je ugovoren probni rad s ugovorima o radu na neodređeno vrijeme kod kojih probni rad nije ugovoren te sudsku zaštitu prava radnika.

Autori u članku razmatraju pitanja sudskog raskida ugovora o radu i odlučivanja o akcesornim zahtjevima radnika u radnom sporu, stavljajući poseban naglasak na recentnu sudsku – praksu nekih županijskih sudova te Vrhovnog suda RH.

Rad kod kuće jedan je od oblika radnog odnosa kod kojeg se rad odvija na izdvojenom mjestu rada – kod kuće. To je relativno nova koncepcija rada u praksi hrvatskih poslodavaca, a kao institut radno-pravnog zakonodavstva u Hrvatskoj počeo se aktivnije primjenjivati posljednjih godina.

The topic of this article is the presentation and analysis of legal norms governing the procedure and conditions, reasons for regular and extraordinary termination of employment contracts, detailed procedure for extraordinary termination of employment contracts, as well as legal protection of employees’ rights in the event of termination of employment contract.